Les contestations concernant l’accomplissement d’heures supplémentaires ou complémentaires font l’objet d’un abondant contentieux prud’homal et sont devenues une véritable usine à gaz pour les employeurs. En matière d’heures supplémentaires, le nerf de la guerre c’est la preuve. Contrairement à la règle générale selon laquelle « Il incombe à chaque partie de prouver conformément à la loi … Lire la suiteCOVID 19 – Heures supplémentaires : Attention, la justice durcit le ton !

Garde d’enfants, femme de ménage, petits travaux de jardinage, soutien scolaire, vous voulez faire appel à quelqu’un pour réaliser ce type d’activités à votre domicile ? Attention, de prime abord, cette démarche peut sembler peu contraignante mais, en réalité, vous endossez une nouvelle casquette, celle d’EMPLOYEUR. Cette nouvelle qualité vous impose certaines obligations et vous soumet … Lire la suiteJe veux embaucher un salarié à domicile : comment ça marche ?

La crise sanitaire a paralysé le pays pendant plusieurs mois et malgré les mesures de soutien mises en œuvre par l’Etat, les entreprises sont confrontées à de graves difficultés et une vague de licenciements économiques est à craindre. Pour rappel, un licenciement économique est motivé par des difficultés économiques, une cessation d’activité, une réorganisation nécessaire … Lire la suiteLes Licenciements économiques Post Covid-19

Pendant la période de confinement lié à la pandémie de la Covid-19, les salariés pouvaient bénéficier d’un régime inédit de chômage partiel prévu par un décret n°2020-325 du 25 mars 2020. En effet, l’Etat assurait la prise en charge intégrale de l’indemnité de chômage partiel versée par l’employeur à hauteur de 70% du salaire brut … Lire la suiteDiminution de la prise en charge de l’activité partielle par l’état : le décret est enfin arrivé !